藏地陽光網訊：（甘孜縣委組織部 丹巴澤郎/供稿）今年以來，甘孜縣委組織部把公務員考核評價作為干部監督管理的重要內容，重點關注三類“特殊”群體，不斷規范公務員年度考核工作，推動公務員考核精準化。
考核評優公務員抓“實”。用好平時考核“顯微鏡”功效，制定平時考核工作實施方案，落實“年度考核優秀的，必須從當年平時考核結果“好”等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生”的明確要求，將年度考核與平時考核結果掛鉤，規范考核程序，對擬評定為“優秀”等次的公務員，通過多種方式，全面適時掌握本年度職位職責、目標任務完成情況，著力提高年度考核公信力。
試用期公務員抓“細”。注重對試用期公務員的日?？己?，全面了解掌握試用期公務員的思想、工作、學習、實踐鍛煉等情況，引導試用期公務員正確履行職責，記錄年度考核中各單位對試用期公務員的考核評語，綜合初任培訓情況、掛職鍛煉成果、平時考核結果等現實表現，確定試用期滿考核等次、轉正定級意見。
處分期公務員抓“嚴”。重點關注考核結果為稱職以下等次的公務員，認真查閱公務員受黨紀政務處分、組織處理相關文件，主動向紀檢監察部門了解情況，嚴格對照考核規定，確定考核等次，并將考核結果反饋本人。根據不同考核等次，明確批評教育、降低職務（職級）層次等懲處措施，同時有針對性地加強教育管理，鼓勵受處分公務員端正態度，全身心投入到工作中。
