藏地陽光網訊：（甘孜縣委組織部 杜鵬飛/供稿）建設全州人才工作先行區以來，甘孜縣聚焦鄉村振興、基層治理等中心工作，堅持“三個突出”，積極打造康北人才工作先行區，著力構建留得下、穩得住、干的好的高質量人才隊伍，助推全縣經濟社會持續向好發展。
“一條主線”突出摸排調研，確保干部人才“實而用”。為全面摸排發現農林、醫衛、教育、文旅等方面的各類人才，同時解決全縣干部“人崗不符”的問題，深入全縣21個鄉鎮和64個縣級部門開展全覆蓋調研，將摸排發現的260余名優秀人才分層分類納入后備干部人才庫，并將政治素養過硬、專業能力突出的102名優秀人才充實到各級領導班子，為未來五年的鄉村振興、民生發展、維護穩定奠定了堅實的領導基礎。針對部分單位干部人才所學專業與工作實際不對口等情況，有計劃的將干部調整至對口單位，進一步充實了農林木水等專技部門人才力量，發揮各類干部人才實際作用。
“兩個機制”突出招才引智，確保干部人才“擇而棲”。為涵養人才“源頭活水”，引雁來棲，甘孜縣“剛柔并舉”，采用“柔性+剛性”雙重引才機制，真正實現廣引良才、匯聚英才。從短期出發，緊緊依托東西部協作和龍泉驛區、成都醫學院、西南財經大學天府學院對口支援平臺，柔性引進各類干部人才225人赴甘援助，為縣域發展出謀劃策；通過“科技扶貧萬里行”活動，引進牦牛產業發展、污水處理、國土空間規劃等專家團隊108名優秀人才到縣開展技術指導，助力提升本土干部研究實際問題、解決關鍵問題的能力。從長遠著手，緊扣本地人才剛性需求實際和編制情況，積極上報公務員、事業人員招錄計劃，引進優秀選調生和各類優秀干部人才241名；為解決教育、衛生、媒體宣傳等亟需人才緊缺實際問題，制定《甘孜縣關于人才工作先行區人才引進工作方案》，通過縣內外調動的引才方式，有計劃、有重點、有針對性地引進教育、衛生、融媒體等專業人才；實施定向就業計劃，從“9+3”高職、?？?、本科層次定向培養人才100余名；多次到西安、成都等地宣傳推介，引進電子商務、文化旅游等方面人才26名，為我縣產業發展、旅游宣傳等提供人才保障和智力支持。
“三項舉措”突出培訓提能，確保干部人才“精而?！?。近年來，甘孜縣深入實施干部能力素質提升工程，利用“培訓提能+頂崗鍛煉+掛職學習”三項措施，力促干部人才“精而?！?。抓實干部培訓，促進能力提升。大力開展換屆后鄉鎮領導班子成員、駐村幫扶干部、村干部培訓班，通過開設基層黨建、鄉村振興、生態環境保護等課程，同時編譯藏漢雙語版《村干部應知應會手冊》，進一步提升基層干部新時代領導農村工作的能力，切實推動鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。借助援甘掛職干部人才，以“一帶一”“一帶多”傳幫帶、教育“講師團”和醫衛“專家組”集中培訓等結對援助方式，圍繞“能學會、用得上、有效能”等目標，培訓各類干部人才4500余人。實行“雙向互派”，豐富工作經歷。有計劃的開展縣鄉干部互派工作，對縣鄉兩級年輕優秀但經歷單一的干部人才實施頂崗鍛煉和輪崗學習，打破了干部經歷單一的瓶頸，豐富了實踐經驗，培養了全局思維，練就了過硬本領。強化“掛職學習”，拓展創新思維。依托東西部協作、省內對口幫扶平臺，圍繞縣委中心工作，每年選派60余名黨政領導干部、專業技術人才到浙江、龍泉驛區掛職鍛煉，遴選50名優秀年輕干部人才赴瀘定長征干部學院進行理論學習，并赴龍泉驛區開展實地參觀考察，“學看結合”，進一步提升了干部黨性修養、充實了知識儲備、拓展了創新思維。
